2017年8月29日，，，，，，怡安翰威特在上海纽约大学举行“怡安翰威2017年中国最佳雇主奖”颁奖仪式暨新闻宣布会。。。。。。。。
在全体员工的起劲下，，，，，，今年会官网化学依附员工敬业度、向导能力、雇主品牌和公司绩效文化方面的优异体现，，，，，，继2009年、2011年、2013年、2015年获奖后第五次获得这项重量级人力资源奖项。。。。。。。。

公司人力资源总监赵继德先生应邀出席了颁奖仪式，，，，，，在获奖感言中提到：“恒久以来，，，，，，今年会官网一直坚持以高远清晰的斗争目的引发员工潜能，，，，，，以专注、可一连的生长战略为员工指明偏向，，，，，，以高效治理清静等相同营造公正公正的文化情形，，，，，，并为员工提供有竞争力的薪酬和全方位的福利。。。。。。。。加入最佳雇主评选。。。。。。。，，，，使今年会官网更为充分地相识员工的想法，，，，，，优化完善员工的生长战略。。。。。。。。在此谢谢翰威特的专业精神与权威评价！同时，，，，，，希望与列位企业家互通有无，，，，，，实现员工生长情形的更大提升！”
 
早在2001年，，，，，，怡安翰威特最先在亚太区开展最佳雇主调研，，，，，，致力于研究怎样通过员工创造真正的竞争优势以及探讨事情情形选择的详细因素并提供深刻看法。。。。。。。。在亚太区拥有17年最佳雇主研究的履历，，，，，，并为凌驾6,400个全球性组织举行过敬业度调研，，，，，，包括2,300个区域性组织，，，，，，凌驾800,000名雇员加入过调研。。。。。。。。
 
怡安翰威特中国最佳雇主的选定有一套严酷的调研与评选流程
 
? 首先对员工随机选取样本举行调研，，，，，，包管选取样本的合理性，，，，，，今年3月~5月时代陆续有同事收到调研问卷。。。。。。。。
? 其次行CEO问卷调研和访谈。。。。。。。。7月5日，，，，，，怡安翰威特中国区CEO张宏先生专程来烟台访谈。。。。。。。。
? 再次对人力资源部举行专业调研和审计。。。。。。。。最后，，，，，，获奖名单是由自力评审团从候选企业中最终评选得出。。。。。。。。
? 同时怡安翰威特公司的调研问卷涵盖了员工敬业度、向导力指数、雇主品牌、高绩效文化等多个方面，，，，，，问卷系统性强、设计合理。。。。。。。。
 
怡安翰威特的研究效果批注，，，，，，拥有高水平的员工敬业度、优异的雇主品牌、有用的向导力和高绩效文化的企业，，，，，，能带来一支忠诚高效的员工步队，，，，，，给企业带来更大的商业乐成，，，，，，主要体现在员工乐于宣传、乐于留任和乐于起劲（员工支付特另外起劲并致力于那些能够促成谋划效果乐成的事情）。。。。。。。。

后续我们将深度剖析调研报告，，，，，，接纳系统化和有针对性的刷新步伐，，，，，，一直完善公司人力资源事情。。。。。。。。未来我们需要继续围绕提升员工敬业度开展越发有用的事情，，，，，，为“实验百千亿战略，，，，，，实现跨越式生长”的雄伟目的添砖加瓦！