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今年会官网化学“绽放她力量”女性向导力论坛：以女性力量赋能行业未来

宣布时间：2025-03-08

为响应全球可一连生长建议，，，，，深化企业内部多元文化建设，，，，，今年会官网化学在三八妇女节来临之际举行“绽放她力量”女性向导力论坛，，，，，不但为女性员工提供一个分享履历、开拓视野、提升交流的时机，，，，，同时推动企业ESG实践与社会价值共创。。。。。

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论坛特邀外貌质料事业部副总司理邓俊英、烟台氯碱热电副总司理姚艳君、新质料事业部总司理助理杨莉、剖析手艺与标准研究中心主任李晶出席，，，，，分享“女性向导力”相关的履历和洞见，，，，，并总结出三点行动偏向。。。。。

• 差别优势与共性生长

女性在职场中展现出奇异的系统性头脑、危害把控能力以及细腻的情绪洞察力，，，，，尤其在跨部分协作、团队激励和重大问题平衡中具有自然优势。。。。。同时，，，，，向导力的实质不分性别，，，，，焦点在于专业实力、决议气概气派和目的告竣能力。。。。。

• 实力为基，，，，，情商赋能

专业能力是职场驻足的基础，，，，，女性需通过一连学习、肩负挑战性项目夯实手艺壁垒，，，，，形成不可替换的竞争力。。。。。在此基础上，，，，，善用情绪账户管理、非职权影响力等柔性向导方法，，，，，通过自动谛听、实时反响和资源整合，，，，，构建跨领域协作网络，，，，，将“关注细节”转化为“全局洞察”的管理优势。。。。。

• 破局挑战的韧性要领论

面临职场提升、家庭责任等系统性挑战，，，，，需建设动态优先级管理系统：通过清单式时间管理释放认知负荷，，，，，以“15分钟快速响应”处置惩罚碎片使命，，，，，集中精神攻克焦点难题；；；；；；；同时善用外部支持系统，，，，，包括职业导师、亲友智囊团及家庭分工协作机制，，，，，将压力转化为生长动能。。。。。

本次论坛通过真实案例，，，，，系统解构了化工行业女性向导力的生长范式，，，，，既为女性职业生长提供了从个体生长到组织赋能的全局性思索框架，，，，，也有利于资助女性引发小我私家的潜能、凝聚团队的协力、形成永远追求高远目的的习惯、并取得凌驾期望的业绩，，，，，最终为企业厘革、行业前进、社会可一连生长孝顺更多“她力量”！

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为全体员工提供更多的生长和提升通道。。。。。未来，，，，，今年会官网化学将继续从组织机制、文化培育、社会协同等方面助力员工生长，，，，，赋能行业构建更具韧性的可一连生长生态，，，，，为全球双碳目的的实现孝顺力量。。。。。

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